COREV SE TRANSFORMA

Diseñamos un programa gamificado para responder a las expectativas y entender las necesidades de los 4 colectivos COREV: Managers, comerciales, administrativos y operarios, para evidenciar así la necesidad del cambio, mejorar la comunicación y la conexión entre departamentos, co-diseñando un plan de acción de impacto inmediato. 

Nuestro poder de facilitar Lego® Serious Play® volvió a hacer de las suyas: Los equipos hablaron a través de las manos, vieron a través de sus oídos y pensaron a través de los modelos construidos. A través de los workshops gamificados construimos experiencias inspiradoras que facilitaron:

1. Generar de conversaciones significativas
2. Conocer la visión personal de cada miembro de la organización
3. Detectar áreas de oportunidad para mejorar procesos y potenciar el cambio
4. Alinear un mismo relato y percibir el mismo sentimiento de “urgencia” 
5. Fomentar la empatía y el trabajo en equipo, en un entorno donde todos participan activamente y resuelven problemas juntos.
6. Unificar al equipo con una visión compartida.