Transformar el sistema de creencias de toda la organización COREV para alinearlos a los nuevos valores y objetivos que la compañía busca y con ello competir e innovar en un entorno cambiante e incierto.
Diseñamos un programa gamificado para responder a las expectativas y entender las necesidades de los 4 colectivos COREV: Managers, comerciales, administrativos y operarios, para evidenciar así la necesidad del cambio, mejorar la comunicación y la conexión entre departamentos, co-diseñando un plan de acción de impacto inmediato.
Nuestro poder de facilitar Lego® Serious Play® volvió a hacer de las suyas: Los equipos hablaron a través de las manos, vieron a través de sus oídos y pensaron a través de los modelos construidos. A través de los workshops gamificados construimos experiencias inspiradoras que facilitaron:
Toda la organización. 22 Gerentes, 40 operarios, 12 comerciales y 20 administrativos dispuestos a cambiar su mindset.
Lego® Serious Play® y Tejeredes.
En todo México.
Online y presencial.
1 protocolo de comunicación y plan de acción.
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