MOMENTOS MEMORABLES
Trasladar los nuevos valores a toda la compañía, con LEGO es otro cantar.
Transformación Change Management
- Cambio de cultura organizacional, Cultura y Valores, Gestión del cambio, Gestión Talento, Programa gamificado, Transformación
¿Cómo impulsamos el cambio de cultura organizacional en entornos VUCA a través de la gamificación?
EL RETO
Transformar el sistema de creencias de toda la organización COREV para alinearlos a los nuevos valores y objetivos que la compañía busca y con ello competir e innovar en un entorno cambiante e incierto.
LA SOLUCIÓN
Diseñamos un programa gamificado para responder a las expectativas y entender las necesidades de los 4 colectivos COREV: Managers, comerciales, administrativos y operarios, para evidenciar así la necesidad del cambio, mejorar la comunicación y la conexión entre departamentos, co-diseñando un plan de acción de impacto inmediato.
Nuestro poder de facilitar Lego® Serious Play® volvió a hacer de las suyas: Los equipos hablaron a través de las manos, vieron a través de sus oídos y pensaron a través de los modelos construidos. A través de los workshops gamificados construimos experiencias inspiradoras que facilitaron:
- Generar de conversaciones significativas
- Conocer la visión personal de cada miembro de la organización
- Detectar áreas de oportunidad para mejorar procesos y potenciar el cambio
- Alinear un mismo relato y percibir el mismo sentimiento de “urgencia”
- Fomentar la empatía y el trabajo en equipo, en un entorno donde todos participan activamente y resuelven problemas juntos.
- Unificar al equipo con una visión compartida.
IMPACTO
Toda la organización. 22 Gerentes, 40 operarios, 12 comerciales y 20 administrativos dispuestos a cambiar su mindset.
5 workshops gamificados
Lego® Serious Play® y Tejeredes.
Localización
En todo México.
Modalidad
Online y presencial.
Entregable
1 protocolo de comunicación y plan de acción.
OTROS MOMENTOS MEMORABLES
